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薪酬福利政策

 公司為員工提供具有行業及區域競爭力的薪酬,尊重崗位價值差異,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。同時,公司非常關注員工生活的各項保障,在為員工提供國家規定的“五險一金”的基礎上,更貼近員工生活,制定了豐富多樣的綜合福利:

1、員工生活保障
公司有自己的食堂,員工可以在這里免費享受搭配合理的午餐和加班餐。
公司有設施齊全的員工公寓,給員工提供一個良好的生活環境。
公司提供覆蓋長沙市大部分城區的豪華大巴接送員工,解決員工上下班的交通問題。

2、免費體檢
“身體是革命的本錢”,公司非常關注員工的身體狀況,每年都組織員工進行常規的身體檢查。

3、帶薪休假
“工作是為了更好地生活”,在工作之余,公司提倡員工充分地休息,享有多種類的帶薪休假,隨著工齡的增長,部分類別的假期天數也將增加。

4、節慶慰問
元旦、端午、中秋、國慶、春節、婦女節……,傳統節日里,公司為享有節日福利的員工發放節慶慰問金或準備一份精美的禮品。

5、商業補充醫療保險
為更好地解除員工基本生活的后顧之憂,公司為員工投保了團體商業補充醫療保險,在原有社會保險之外,員工還享有意外傷害醫療保險、意外傷害住院現金津貼保險等。

6關愛企業員工
2007年6月,由董事局主席吉為先生個人出資成立威勝扶助基金,基金首期投入500萬元,且基金池500萬元自動循回補充,旨在幫助生活有困難和急需援助的員工,特別是一線員工。扶助基金自成立以來,已幫扶2000余名員工渡過了個人或家庭暫時性困難時期,放扶助金600余萬元。
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